金報記者昨日從浙江省政府獲悉，《浙江省企業工資支付管理辦法》（以下簡稱《辦法》）將於5月1日起施行。
《辦法》明確規定，工資分配方式要公示、工資必須以貨幣形式支付、發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。此外，對於企業未按時足額支付工資或克扣工資的，造成嚴重後果的，將被處以5萬元以上10萬元以下的罰款。
記者馬佳麗
關鍵詞發放時間
工資應當至少每月支付一次
先來說說《辦法》中所稱的工資有哪些？金報記者瞭解到，工資是指企業按照勞動合同的約定和國傢、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬，包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。因此，隻要涉及到以上所說的這些報酬，都要遵照《辦法》的規定來辦。
而且，工資發放的時間也是有講究的，並不能完全按照企業老板的心情來辦事，《辦法》中明確規定，工資應當至少每月支付一次，如果勞動者拿的報酬並不是全日制用工工資的話，支付周期最長不得超過15天，也就是說，如果勞動者在某個計時企業兼職，每半個月就可以領一次報酬。
碰到節假日隻能提前不能拖後
之前金報記者也聽到這樣的抱怨，每逢節假日，老板發工資都會拖拖拉拉，肯定要拖到節後再發，這讓“月光族”面臨過節沒錢花的尷尬，不過，這次的《辦法》規定，工資發放日如遇節假日或者休息日的，應當提前支付。
當然，如果勞動者請的是事假，或者無正當理由不來上班的，用人單位是可以依法不支付其相關時間的工資。但是要是勞動者是病假（並非工傷），企業是需要支付其工資的，而且支付的工資數額不得低於當地人民政府最低工資標準的80%。
另外，如果勞動者因依法參加社會活動占用到工作時間的，企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。勞動者在享受國傢法定的假期時，比如年休假、產假、哺乳假等，企業要按照勞動合同的約定和國傢、省相關規定支付法定假期間的工資，不能隨意扣除。
關鍵詞工資分配
班要上得明白，錢要拿得清楚
不少企業員工在應聘時就被告知一件事——“在公司，個人工資數額屬於保密事項，不得與同事共享。”以至於有很多人無法得知同事薪水待遇如何，有的甚至不知道自己的薪水數額是如何確定的。金報記者在采訪中瞭解到，浙江有一些大型的上市公司、網絡公司、知名電商都有這樣的慣例。
而這次的《辦法》有規定，“”《辦法》規定，企業支付勞動者工資，應當遵守國傢、省有關最低工資的規定。而且，企業應當依法建立健全集體協商集體合同制度，明確本企業的工資分配辦法並向勞動者公示。企業與勞動者簽訂勞動合同，應當明確工資支付的內容，包括工資支付標準、項目、形式、時間以及約定的其他事項。也就是說，或許你還是不知道你的同事拿多少薪水，但是你一定可以非常明白，你打的這份工應該可以拿到多少錢。值得一提的是，工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券支付。
企業應向勞動者提供工資清單
還要說的是，企業支付工資需要編制工資支付表，並向勞動者提供工資清單。工資支付表應當載明發放對象的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的項目與金額以及發放單位、發放時間等事項。企業保存工資支付表時間不得少於2年。
如果勞動者要離開工作崗位瞭，這其中包括企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。但是，若企業確因生產經營困難，經依法集體協商或者經勞動者本人同意的，可以延期支付全部或者部分工資，但最長不得超過30天。
關鍵詞打擊欠薪
施工總承包企業將設工資專用賬戶
每到春節前夕，各地有關部門以及當地媒體就會幹一件事——幫外來務工人員討薪，這類事件金報也關註瞭多年，也幫眾多的務工人員討回過血汗錢，金報記者在采訪時就發現，最容易被欠薪的，要屬建築工地上的體力勞動者，“工頭拿不到錢，就沒錢付給我們”。
針對這一情況，此次出臺的《辦法》特別作出瞭規定：在工程建設領域推行人工費用與其他工程款分賬管理制度，由施工總承包企業在工程項目所在地銀行開設工資專用賬戶，專項用於支付工資。mazda3音響改裝也就是常說的專款專用，這筆款項隻能用於支付建築工人的工資。
責任更加明確，防止“踢皮球”
如果建設單位或者施工總承包企業未按照合同約定及時劃撥工程款，致使施工總承包企業或者分包企業拖欠工資的，那麼，將由建設單位或者施工總承包企業先行墊付工資，墊付額以未支付的工程款為限。總之，不管建設單位和總承包企業此前如何約定工資支付方案的，都不能“踢皮球”，要先解決工人工資問題。
此外，建設單位將工程違法發包，致使拖欠工資的，由建設單位依法承擔清償責任；施工總承包企業將工程轉包、違法分包，致使拖欠工資的，由施工總承包企業依法承擔清償責任。
當然，除瞭建築行業，其他行業碰到欠薪的事情，也是有人管的。記者在采訪中瞭解到，縣級以上人民政府都要建立重大拖欠工資事件聯合處置機制。人力資源和社會保障等部門和鄉(鎮)人民政府、街道辦事處等相關單位應當加強協作配合，及時、妥善處理重大拖欠工資事件。總之，拖欠員工工資這樣的事件是不能被容忍的。
關鍵詞違規處罰
企業克扣工資，最重將被罰10萬
最後來說一下責任，有以下行為的企業，是要受到處罰的，這些規定不僅勞動者為瞭保護自己的權益要看清，企業主更要好好查看，不要違反瞭相關法律法規。
企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的，由人力資源和社會保障部門責令改正，給予警告。
企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力資源和社會保障部門責令其限期改正，並處5000元以上2萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。
企業未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力資源和社會保障部門責令限期改台南汽車音響改裝正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重後果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。
(原標題：班要上得明白 ?a href="http://ad.8e.com.tw/">汽車喇叭推薦X要拿得清楚)
本文來源：現代金報
責任編輯：王曉易_NE0011
A786D2DF914F98DE
文章標籤
全站熱搜
留言列表
