“創新引領，開放崛起”，關鍵在人才，勝券也在人才。正因如此，省委十一屆三次全會提出，大力推行“芙蓉人才計劃”，增創發展新優勢。
湖南人傑地靈，有著“惟楚有材，於斯為盛”的美譽。特別在近些年，人才優勢十分明顯。目前全省有兩院院士69人，國傢“千人計劃”專傢91人，前兩批國傢“萬人計劃”專傢72人，各類科技人員179萬人，高層次科技創新人才數量居中部前列。人才優勢，是湖南創新的資本和底氣。以長株潭為例，這裡是湖南人才的集聚區，又是創新的前沿陣地，三市以占全省1/7的面積、1/3的人口，集聚瞭全省70%以上的科研機構和創業創新平臺、60%以上的高新技術企業，創造瞭全省70%的台中產後照護科技成果，實現全省60%以上的高新技術產業增加值，呈現出令人驚嘆的“自主創新長株潭現象”。
但是，我們千萬不可認為湖南的人才已經夠多夠好。環顧國內，對人才的爭奪已日趨白熱化，北上廣深以其天然優勢和人才戰略匯聚瞭一大批人才。上海推出“白玉蘭”人才計劃，幾年來吸引和留住瞭總量超過476萬的各類人才；在深圳，“孔雀”計劃的實施，為其集聚瞭一大批創新型人才；而周邊省份如安徽、貴州、廣西也不遑多讓，在我們的近鄰武漢，甚至專門成立瞭“招才局”。
隻有在這樣的背景下，才能深刻理解省委推出“芙蓉人才計劃”的用意：全面育才、引才、聚才，打造人才集群，實現各個領域人才的噴發和湧流。這包括，通過智匯瀟湘引才和發展高地聚才工程，引進一批高端科技創新人才；通過實施“中小企業領軍人才培養”和中小企業銀河培訓等計劃，培養造就一批企業傢人才；通過實施名傢名匠鑄才工程和青年藍領計劃，造就一大批高技能人才，培養更多“湖湘工匠”；通過推進青年菁英育才工程和湖湘青年人才支持計劃，培育一大批青年才俊；通過固基興業扶才工程，為貧困地區、艱苦邊遠地區和農村基層培養人才……“芙蓉人才計劃”作為宏大的人才戰略，其覆蓋面之廣、求才若渴之殷、支持力度之大，在湖南改革開放以來尚屬首次，理所當然受到社會各界廣泛關註和熱烈歡迎。
當然，計劃很美好，現實有時卻很骨感。要讓現實和計劃一樣美好，還要付出艱苦的努力。比如要在全社會營造更加濃厚的識才愛才敬才用才氛圍，要拿出真金白銀支持、獎勵優秀人才，要千方百計為人才提供創新創業的廣闊舞臺，要像習近平總書記講的那樣“不拘一格降人才”，對待特殊人才使用特殊政策……
惟其如此，湖南人才集群新優勢可成，“芙蓉國裡盡人才”新景象可現。
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