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9月25日，記者從省人力資源社會保障廳獲悉，省委組織部聯合該廳出臺《關於加強和改進我省貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)，提出“四放寬三傾斜一減免”等政策措施，為貧困縣脫貧攻堅提供人才支撐。
河南出臺貧困縣事業單位招聘新政降招人“門檻” 解“用人之渴”
《意見》的實施范圍包括國傢連片特困地區重點縣、國傢扶貧開發重點縣、河南省扶貧開發工作重點縣等貧困縣及其鄉鎮所屬事業單位。其他條件特別艱苦、“招人難、留人難”問題突出的縣鄉，經研究同意後，台中做月子中心可參照執行。
為鼓勵和引導各類人才到貧困縣幹事創業，有效解決貧困縣“招人難、留人難”問題，《意見》提出“四放寬三傾斜一減免”，在招聘政策上進行瞭創新。
放寬年齡。招聘事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可根據工作需要進一步放寬。
放寬學歷。招聘鄉(鎮)事業單位工作人員，學歷最低可放寬到高中、中專(含技工學校)。
放寬專業。招聘事業單位管理人員，一般不作專業限制；招聘事業單位專業技術人員，根據崗位需要可適當放寬專業要求。
放寬開考比例。事業單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數量、學歷、專業緊缺情況，由各縣自主確定。
台中產後護理中心招聘對象向本土人員傾斜。允許拿出一定數量的崗位面向本縣(市)、周邊縣(市)戶籍人員(生源)或長期在本轄區居住台中產後月子的人員招聘。
崗位設置向基層傾斜。適當提高事業單位中、高級專業技術崗位設置比例，用於招聘引進急需緊缺專業人才。招聘副高以上職稱或碩士以上學位的高層次專業技術人員，可不受崗位結構比例限制，相應崗位沒有空缺的可設置特設崗位。
就業向建檔立卡貧困戶子女傾斜。對建檔立卡貧困戶，其子女參加當地事業單位招聘考試，同等條件下可優先聘用。
減免報考費用。建檔立卡貧困戶子女報名參加事業單位公開招聘，免交報考、面試、體檢等費用。
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組織形式上，《意見》明確，貧困縣鄉事業單位可結合實際，采取統一招聘、考核招聘、專項招聘、校園招聘、特崗招聘、自主招聘等多種方式，進一步拓寬引才渠道。
同時，對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定最低服務期限，並明確違約責任和相關要求；在最低服務期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。
（來源：大河網-河南日報）
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